Nieuwe strengheid
Het moet maar eens afgelopen zijn met het geleuter over emotionele intelligentie meedenken met het bedrijf en teamgeest. Discipline en duidelijkheid dat heeft de werknemer nodig. Judith Mair en Duitse webdesigner pleit in haar boek ‘Het is mooi geweest’ voor het herstel van oude waarden.
Hebt u heimwee naar de oude normen en waarden in het werk?
in procenten van	Allen
Ja	36
Nee	49
Weet niet / geen antwoord	16
Wat vindt u belangrijker op de werkvloer?
in procenten van	Allen
Soft skills emotionele intelligentie en teamgeest	50
Presteren discipline en verplichte omgangsvormen	37
Weet niet / geen antwoord	14
Als het aan Judith Mair ligt duurt de werkdag strikt van negen tot half zes. Is thuiswerken niet toegestaan. Worden privé-gesprekken van langer dan vijf minuten niet getolereerd. Draagt iedereen op het werk hetzelfde uniform. Wordt er niet getutoyeerd. Zijn bizz-words als 'meeting' 'brainstorm' 'flow' en 'moodchart' taboe en kan wie op de step komt rechtsomkeert maken. Zou u onder deze omstandigheden willen werken?
in procenten van	Allen
Ja	9
Nee	87
Weet niet / geen antwoord	3
Welke van onderstaande ‘waarden’ spreekt u het meest aan?
in procenten van	Allen
Werkdag van negen tot half zes	21
Bizz-words taboe	21
Privé-gesprekken van langer dan vijf minuten niet getolereerd	18
Steps verboden op werkvloer	12
Thuiswerken niet toegestaan	5
Niet tutoyeren	4
Weet niet / geen antwoord	19
De nieuwe reactionaire benadering van werken die al bestempeld wordt met ‘de nieuwe strengheid’komt van een Duitse. Verbaast dit u?
in procenten van	Allen
Ja	6
Nee	78
Weet niet / geen antwoord	16
Stelling: Ik werk om te leven en leef niet om te werken.
in procenten van	Allen
Helemaal mee eens	53
Mee eens	36
Mee oneens	6
Helemaal mee oneens	2
Weet niet / geen antwoord	4